Wat Z!N doet!
Eigenaarschap ontwikkelen – leiderschap
Eigenlijk bestaat eigenaarschap ontwikkelen niet. Net zo min dat je eigenaarschap kunt implementeren. Eigenaarschap is een grondhouding waarin iemand kiest of hij ergens eigenaar van wil zijn en dus eigenaarschap laat zien.
Kun je eigenaarschap aanwakkeren, stimuleren, vergroten? JAZEKER!!!!En in mijn visie doe je dit door daadwerkelijk eigenaarschap te GEVEN op dat waarin we eigenaarschap willen zien. Presteren? ontwikkelen? oppakken van acties? de koers? een project? Een afspraak? Eigenaarschap nemen gedrag willen zien kan op grote en klein(ere) onderwerpen.
Hoe eigenaarschap te stimuleren en te vergroten doe je dus door eigenaarschap te geven. In mijn onderzoek naar eigenaarschap sinds 2012 ben ik gekomen tot 6 aspecten van eigenaarschap geven dat het gedrag van eigenaarschap vergroot en stimuleert:
Z!N in ontwikkelen stimuleert leidinggevenden, adviseurs en medewerkers te groeien in deze 6 aspecten met als doel het eigenaarschap te vergroten.
In al mijn werk neem ik de grondhouding aan van deze 6 aspecten. Ik heb de visie dat eigenaarschap vergroten onlosmakelijk verbonden is aan groeien-bewegen-verandersen en ontwikkelen.
Ook ben ik ervan overtuigd dat als we groeien in –geven–, groeien in –eigenaarschap nemen– ontstaat. En niet onbelangrijk: in de praktijk zie ik het potentieel en verlangen van eigenaarschap willen nemen/ hebben bij mensen enerzijds en (onbewust) gedrag, patronen, processen en structuren die niet bevorderlijk zijn in de groei van eigenaarschap nemen anderzijds.