Mindset ontwikkelen
Met dit Mindset op toekomstgericht ontwikkelen-model staan oude denkbeelden (die nog vaak actualiteit zijn) naast het gewenste beeld over hedendaags ontwikkelen. Ga op onderzoek uit In het drieluik van denkpatronen, eigenaarschap en inrichten.
Kijkend naar de denkpatronen – eigenaarschap en inrichten:
- Hoe scoor jij of je organisatie? Meer naar links of meer naar rechts?
- Wat heb jij of je organisatie te doen om te groeien in toekomstbestendig ontwikkelen?
- Wat heb je vooral niet (meer) te doen om te groeien?
Denk groots en doe klein in je acties! Als het in beweging komt ontstaat de ontwikkeling naar toekomstbestendig ontwikkelen.
denkpatronen
We zitten vaak vast in een oud denkkader over ontwikkelen. Alsof ontwikkelen alleen nodig is als er iets misgaat of je iets niet goed genoeg doet. Alsof leren nog steeds lijkt op de schoolbanken: braaf consumeren, toetsje halen en weer door.
Maar de werkelijkheid van vandaag vraagt iets totaal anders. Ontwikkelen gaat niet over tekorten aanvullen, maar over anders kijken en anders doen omdat je context voortdurend verandert.
Het is geen losstaand leertraject meer, maar een levend onderdeel van je werk, je keuzes en je toekomst.
Eigenaarschap
We zeggen vaak dat medewerkers zelf eigenaarschap moeten nemen over hun ontwikkeling. Maar écht eigenaarschap werkt alleen als je het ook durft te geven.
Inrichten
Onze denkpatronen zijn ook bepalend hoe we ontwikkelen in organisaties inrichten. Hoe richt je het nu in? We doen het omdat we het altijd al zo doen of bewust nagedacht wat past, versterkt helpt ontwikkelen in onze organisatie?
