Wat Z!N doet!
Leiderschap
Eigenaarschap geven als motor voor ontwikkeling
Voor mij is leiderschap geen positie, maar een beweging. Het is het vermogen om ruimte en eigenaarschap te geven en zo het persoonlijke leiderschap van medewerkers te laten groeien.
Z!N in Ontwikkelen werkt met leiders en organisaties die verder willen kijken dan aansturen en controleren. In elk ontwikkeltraject onderzoeken we niet alleen de inhoudelijke opgave, maar ook de leiderschapsopgave: Wat vraagt dit van jou als leider? Wat betekent dit voor de manier waarop je eigenaarschap geeft?
Mijn begeleiding combineert scherpte en compassie:
- Ruimte geven én kaders stellen en leiderschap als succesfactor om dit te realiseren
- Het gesprek voeren over wat er echt toe doet
- De onderstroom zichtbaar maken
- Eigenaarschap stimuleren in plaats van het over te nemen
Het resultaat?
Leiders die richting geven, vertrouwen scheppen en beweging brengen – zodat medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen en teams sterker worden.
Nieuwsgierig naar wat deze kijk op leiderschap kan betekenen voor jouw organisatie?
Stuur me gerust een bericht via het WhatsApp‑ of mailicoon hieronder.
Wil je meer weten over eigenaarschap?
