Z!Nspiratie
Ben jij LEERconsument
of een LEERvormgever?
Veel organisaties willen wendbaar en toekomstbestendig zijn. Ontwikkelen staat op de agenda. Maar hóe ontwikkelen mensen, teams en organisaties eigenlijk? En met welke ontwikkelmentaliteit?
Voor mij is er een heldere tweedeling: de leerconsument en de leervormgever. Ze zeggen alles over hoe jij omgaat met ontwikkelen – én hoe jouw organisatie ontwikkeling stimuleert of juist afremt.
Twee ontwikkelmentaliteiten – herken jij ze?
- Een ontwikkelconsument wacht op aanbod, zoekt duidelijkheid, en wil graag weten “Wat krijg ik?”
- Een ontwikkelvormgever neemt initiatief, creëert ruimte, en stelt zichzelf de vraag: “Wat kan ik bijdragen aan mijn eigen ontwikkeling – en die van anderen?”
Ben jij meer een leerconsument of meer een leervormgever?
Het verschil zit niet in goed of fout, maar in effect. leerconsumenten verwachten externe sturing. Leervormgevers nemen eigenaarschap, zoeken verbinding en bouwen actief aan hun eigen en gezamenlijke ontwikkeling.
Herkenbaar?
Bekijk het overzicht en kijk eens eerlijk naar jezelf, je team of je organisatie. Waar zit jij? Welke leermentaliteit wordt gevoed? En wat is daarvan het effect op ontwikkeling?
9 kenmerkende verschillen tussen
een leerconsument en een leervormgever.
Waarin herken jij jezelf, je team of je organisatie?
Waarom is dit belangrijk?
Als we willen bouwen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur waarin mensen eigenaarschap nemen op ontwikkelen, dan maakt het uit of we vooral consumeren of juist actief vormgeven. Die ontstaat wanneer mensen nieuwsgierig durven zijn, ruimte pakken om te experimenteren en fouten omarmen als springplank voor ontwikkeling.
En jij?
Wat voed jij in jouw organisatie? De leerconsument of de leervormgever?
En misschien wel de belangrijkste vraag:
Wat ga jij morgen anders doen om te groeien in een (meer) leervormgevers-mentaliteit?
Z!N om hiermee aan de slag te gaan?
Wil je de leervormgeversomgeving versterken in je team of organisatie? Neem contact op – ik denk graag met je mee hoe hier concrete stappen vooruit in te zetten.
deze zinspiratie delen
Z!N in Ontwikkelen:
Omdat ontwikkelen pas echt gaat leven
als mensen weten waar ze van (mogen) zijn.