Z!N in Ontwikkelen begeleidt groepen en teams in het versterken van verbinding, gesprek en effectiviteit. We benutten verschillen als motor voor ontwikkeling en brengen teams in beweging die écht samen willen groeien.

Z!N in Ontwikkelen ondersteunt teams en leidinggevenden bij verschillende situaties:

• Simpel gedoe oplossen: samenwerkingsvraagstukken in de praktijk tackelen
• Het schuurt in de groep: van irritaties en (onbewust) elkaar tegenwerken naar elkaar begrijpen en vooruitkomen
• Zeggen wat gezegd moet worden: spanningen bespreekbaar maken en misverstanden voorkomen
• Iedereen doet ertoe: zorgen dat mensen zich gehoord, begrepen, gezien en serieus genomen voelen
• Verschillen benutten als kracht: elkaars kwaliteiten kennen, erkennen en bewust inzetten
• Groepsdynamiek versterken: de groep wil meer en beter leren van elkaar
• Sterke start voor nieuwe groepen: opstarten van een nieuwe (project)groep en snel komen tot een eerste plan van aanpak
• Samen keuzes maken onder druk: groepen begeleiden naar (spannende) besluiten die echt gedragen worden
• Aan de slag met nieuwe manieren van werken: soepel omgaan met veranderingen in samenwerking
• Plan maken met elkaar: een concreet jaarplan of ontwikkelplan opstellen waar iedereen achter staat
• Leren & ontwikkelen versterken: samen een ontwikkelcultuur creëren waarin kennis en ervaring actief gedeeld wordt

De aanpak is praktisch en diepgaand tegelijk: het faciliteren van dialoog, ondersteunen van feedback en benutten van de kennis van het team zelf. Zo maken we teamontwikkeling betekenisvol, met aandacht voor onderlinge dynamiek en boodschap én onderstroom.

Het resultaat van teamontwikkeling?

Teams met meer eigenaarschap, effectieve samenwerking én meer plezier in de gezamenlijke opdracht.

Vragen of benieuwd wat teamontwikkeling voor jouw team of organisatie kan betekenen? Stuur me gerust een bericht via het WhatsApp- of mailicoon hieronder.